Cesta k súdržnej a prosperujúcej spoločnosti
Stále viac spoločností dnes podporuje inklúziu zdravotne znevýhodnených jednotlivcov, čím budujú súdržnejšiu, prosperujúcejšiu a kvalitnejšjiu spoločnosť.
V dnešnej dobe sa stále viac spoločností angažuje v podpore inklúzie zdravotne znevýhodnených jednotlivcov. Tento trend nie je len o "dobrom srdci", ale aj o budovaní súdržnejšej, prosperujúcejšej a kvalitnejšej spoločnosti. 71% zamestnancov v sociálnom podniku AfB Slovakia je zdravotne znevýhodnených.
Inklúzia pre firmu na miske váh
Inklúzia je proces, ktorý nás všetkých obohacuje. Nejde len o zamestnanie ľudí so zdravotným znevýhodnením, ale aj o vytvorenie prostredia, kde sú ich schopnosti a talenty plne využité. Takýto prístup prináša mnohé výhody pre firmu ako celok.
Jednou z najväčších výhod je rozmanitosť pracovnej sily. Zamestnanci so zdravotným znevýhodnením prichádzajú s rôznymi skúsenosťami, perspektívami a spôsobmi myslenia, čo vedie k lepšiemu inovatívnemu prostrediu a tvorivosti. Ich prítomnosť vo firme podporuje kultúru inkluzivity a tolerancie voči rozmanitosti. Navyše, inklúzia zdravotne znevýhodnených jednotlivcov prispieva k zlepšeniu pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov. Podporuje sa spolupráca, vzájomná pomoc a porozumenie. Toto pozitívne prostredie má priamy vplyv na produktivitu a spokojnosť zamestnancov. Okrem toho, zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením posilňuje imidž spoločnosti ako sociálne zodpovednej. Pre zákazníkov a partnerov je to signál, že sme otvorení a pripravení podať pomocnú ruku jednotlivcom a celej spoločnosti.
Výzvy v oblasti inklúzie zdravotne znevýhodnených sú však reálne. Častou otázkou je, či by nebolo lepšie integrovať zdravotne znevýhodnených do normálnych firiem, ako vytvárať pararelnú sociálnu ekonomiku. Bohužiaľ musíme skonštatovať, že mnohokrát ide o nedostatok prispôsobenia pracovného prostredia a nedostatočnú podporu zo strany manažmentu. "Všetci tú príležitosť majú, aby takýchto ľudí zamestnávali a dali im príležitosť. Rozdiel je v tom, že nie všetky firmy sú pripravené na to, aby snimi pracovali. Nemôžete od tých ľudí očakávať, že budú mať rovnaký pracovný výkon. Musíte úplne inak rozmýšľať a úplne inak komunikovať", hovorí Marek Antoňák, konateľ AfB Slovakia. Je nevyhnutné investovať do prispôsobenia pracovných miest a poskytnúť primeranú odbornú pomoc, školenia, výjsť im v ústrety. Len tak môžeme zabezpečiť, aby boli naši zamestnanci so zdravotným znevýhodnením schopní plne uplatniť svoje schopnosti.
Inklúzia inými očami
Inklúzia má pre zdravotne znevýhodnené osoby významný a pozitívny vplyv na ich životy. Z našej praxe máme dokonca príklady, kedy sa zdravotne znevýhodnení zamestnanci vďaka práci osamostatnili.
Keď sú zdravotne znevýhodnené osoby zahrnuté do spoločnosti a pracovného prostredia, majú možnosť preukázať svoje schopnosti a talenty. To im pomáha budovať sebadôveru a sebavedomie vo svojich schopnostiach a prínosoch. Inklúzia umožňuje zdravotne znevýhodneným jednotlivcom budovať vzťahy a integráciu do komunity. Majú príležitosť stretnúť nových ľudí, nadviazať priateľstvá a budovať podporujúce vzťahy. Otvárajú sa im dvere k lepším pracovným príležitostiam. Keď sú zahrnutí do pracovného prostredia, majú možnosť rozvíjať svoje zručnosti, získavať nové skúsenosti a napredovať vo svojich kariérnych cieľoch. Pre niektorých znamená inklúzia väčšiu nezávislosť. Majú príležitosť aktívne sa zapájať do spoločnosti, vykonávať prácu a prispievať k svojmu vlastnému živobytiu, čo posilňuje ich pocit samostatnosti a sebaurčenia. Pomáha im budovať sebadôveru, rozvíjať sociálne vzťahy, získavať pracovné príležitosti a byť aktívnymi účastníkmi spoločnosti.
Predsudky voči zdravotne znevýhodneným
Zdravotne znevýhodnení ľudia sa často stretávajú s negatívnymi postojmi a predsudkami voči nim. V spoločnosti existujú hlboko zakorenené stereotypy a stigma voči zdravotne znevýhodneným, ktoré môžu viesť k ich diskriminácii až vylúčeniu. Tieto predsudky sú ťažko prekonateľné a môžu ovplyvniť aj to, ako sú tieto osoby vnímané a akceptované vo svojom okolí. Prečo sa to deje?
Mnohí ľudia majú obmedzené alebo nepravdivé informácie o zdravotných znevýhodneniach a obmedzeniach. To vedie k vzniku mýtov a predsudkov. Niekedy sa negatívne postoje vôči zdravotne znevýhodneným zakladajú aj na strachu z toho, čo je odlišné alebo neznáme. Ľudia sa môžu cítiť nepohodlne alebo sa obávať situácií, s ktorými nie sú zvyknutí sa stretávať.
Nenávisť voči zdravotne znevýhodneným alebo akýmkoľvek iným marginalizovaným skupinám je neprijateľná. Musíme bojovať proti takýmto postojom a zabezpečiť, aby každý jednotlivec bol rešpektovaný a akceptovaný. Inklúzia a vzdelávanie sú kľúčom k zmene negatívnych postojov a k vytvoreniu spoločnosti, kde sú všetci jednotlivci hodnotení na základe ich charakteru, schopností a prínosu pre spoločnosť.
Čo sa dá robiť ak sa s takýmto druhom "hejtu" stretneme?
Nedávno sme na našom Facebooku uverejnili príspevok o tom, že AfB Slovakia, ako sociálny podnik, podporuje inklúziu. Je to jeden zo základných pilierov našej firmy. Vlna hejtu, ktorá sa v čase veľmi polarizovanej spoločnosti vzniesla v komentároch smerom ku skupine ľudí so zdravotným znevýhodnením zaskočila aj nás. Ako sa vysporiadať s takýmito komentármi a ako by ste na ne mali reagovať, ak sa snimi stretnete?
Niekedy je najlepšou stratégiou jednoducho ignorovať negatívne komentáre a nezaoberať sa nimi. Osoby, ktoré sa snažia šíriť nenávisť, často hľadajú reakcie, takže ignoráciou im beriete to, čo chcú. Ak sa rozhodnete odpovedať na hejt, robte to s úctou a informáciami. Pokúste sa oboznámiť ostatných s realitou života zdravotne znevýhodnených osôb a s tým, aké príležitosti a výzvy môžu v ich živote čeliť.
Ak už komentáre presiahnu naše hranice únosnosti, sociálne siete umožňujú blokovanie, skrytie alebo označenie urážlivých alebo nevhodných komentárov. Ak sa stretávate s hejtom, môžete použiť tieto funkcie na ochranu seba a ostatných.
Ak sa cítite osobne dotknutí negatívnymi komentármi, hľadajte podporu od priateľov, rodiny alebo komunity. Rozprávanie sa s niekým, kto vás počúva a podporuje, vám pomôže zvládnuť ťažké situácie. Nájdite si online komunity a skupiny, kde sa stretávajú ľudia s podobnými skúsenosťami, problémami a hodnotami. Podpora od ostatných, ktorí vám rozumejú, je veľmi užitočná.